理论实践相结合，内训课堂有质量。7月上旬，分厂联系质量计量中心内训师姜婷，对磷酸装置、磷铵装置的总控人员进行基础强化培训，从现场走到教室，通过滴定管如何读数、酸碱滴定法、液固比的正确称量和计算、三氧化硫分析法等丰富的内容，通过培训对各岗位分析人员统一要求，在反复练习的过程中逐步达到数据分析标准化、计算判定精细化。

巧用积分排名，激发学习热情。传统“填鸭式”教育培训效果不是很理想，分厂创新方式，组织骨干研究适用分厂员工的教育方式，在培训内容上要求高度凝练，聚焦要点，在培训时间上要求压缩时长，采取微课堂授课。培训过后，注重检验学习效果，利用交接班时间，组织员工进行抽题作答，答对者得积分，答错者不加分，月底汇总积分排名发放奖励，同时将排名作为评选“学习之星”的重要参考，使学习方法更“活”，效果更“实”。

强化针对性培训，助力系统稳定运行。各装置区的技术员和班组加强沟通，了解生产过程的疑难杂症，班长根据近期生产难点对内训师提工艺培训课题，设备组重新编制A类设备的操作规程，从核心设备到通用机泵进行现场培训；结合阶段性设备巡检要点，开展巡检课堂培训；对于特殊作业票证办理，安全组以“开盲盒”的形式让班组长“抽题作答”。通过强化培训，有效减少设备了故障率，增强了班组长对各类作业票证办理流程的掌握和规范。

今后，磷铵分厂将继续创新思维，在学以致用上下功夫，营造浓厚的学习氛围，让培训从走“新”到走“心”，进一步全面提高员工实践操作技能，确保安全生产稳定运行。（磷铵分厂  王楠）