为认真贯彻落实公司《2021年员工培训工作要点》，不断提升生产操作岗位业务能力水平，全面检验员工岗位能力胜任情况，3月29日-31日公司组织生产操作岗位全员开展岗位能力确认综合考评，各生产分厂操作岗位1035人参加了此次考评。

本次考评既是对2020年全年培训工作质量的一次大检验，也是顺应现形势下轮岗工作需要而开展的一次轮前岗位能力确认。为切实做好考评工作，人力资源部通过“严、实、融、提”确保工作收到实效。考评期间，党委书记、董事长、总经理屈战成莅临现场指导工作，人力资源部、公司办、生产技术部等部门参与巡考全过程。

严过程。为确保考评公平公正严正合规，杜绝各种形式作弊替考等现象。考评前，全体参考人员按要求上交个人手机、电子手表等通讯工具，考评现场配备了身份证件核验及360度视频监控系统。过程全程由第三方公司负责监考身份认证、监考，由上海君睿在线技术后台负责成绩导出及统计工作，考评期间还对可能出现的违纪违规行为采取“一次警告二次劝离”等措施严正考场纪律。

实内容。自去年11月份以来，人力资源部逐单位、逐工种督促内训师以岗位学习平台题库为基础，按照现工艺运行情况及时更新平台题库，同时将应急预案、开停车步骤、事故案例学习等内容通过多选、选择排序等形式融入客观习题中，并将安全、设备、现场管理、法律法规等通用性知识加入题库，平均每个工种综合题库量达到1200道以上，用现有考试手段真实反映岗位基础能力，最大限度让理论考试切入实际内容。

融工种。为统筹做好公司级别培训考试，减少不必要的工作重复，切实减轻基层考试压力，本次考试与近期安环部检修作业考试安排融合，将岗位基础知识与30871考试按比例一并纳入考评范围，检验专业能力的同时进一步提升综合知识水平。同时为顺应轮岗需要，对各工种内部工艺段题库进行深度融合，打破内部工艺段界别，提前了解和掌握上下关联岗位操作内容，为轮岗奠定良好的基础。

提标准。为增强员工学习效果，提升岗位学习平台应用质量，本次考评除了在充实内容、严格过程的基础上，将考试考评合格标准由75分提高80分（百分制），可允许的补考次数由2次缩减至1次，对考评人员按《员工培训“赋能工程”实施方案》予以奖惩，在提高工作质量，激励员工的同时夯实了对岗位基础知识的进一步掌握。

三天的考评中，全体参考人员严格遵守考场纪律，一丝不苟，认真答卷，考试过程组织严密、秩序井然、考风严谨，达到了预期效果。考试结束后，人力资源部将通报考试结果，并要求全体参考人员认真分析总结，查找不足，针对考试中存在的薄弱环节，进一步加强业务学习，不断提升自身理论水平和业务素质。

以本次岗位能力确认为契机，各单位轮岗工作计划也将全面实施，对轮岗期间胜任轮岗岗位需要的及时组织专业考评并兑现相应奖励激励政策。通过定期考评开展，不断实现以考促学、以学促干的目的，为培育“多面手”、“多能工”打下了坚实的基础。（王浴钰）