3月28日，随着制冷及吸收授课内容的结束，标志着为期半年的公司化工基础知识系列培训班圆满落幕。

在当下技术迭代迅速的大环境下，为有效累积青工化工基础知识，深度发掘员工学习潜力，2024年10月开始，人力资源部精心策划并稳步推进了“智汇陕化”化工基础知识系列培训班，先后开班6批12期，共计培训356人次，员工定期考试合格率提高了7.05%。这一系列培训班创造了公司各类集中培训中的“五最”，即培训周期最长、脱产人次最多、专业老师最广、培训课程最全、内容衔接最紧。凭借系统性的课程设计、丰富多元的教学方法、扎实的知识进阶、严格的管理奖惩，在公司广大青工内部掀起了浓厚的化工知识学习热潮。

精心规划，构建立体培训

此次系列培训班历时六个月，共分为12期课程，紧密围绕化工基础原理、化学工艺学、化工热力学、安全与环保等核心领域展开。人力资源部结合岗位能力胜任考评现状，依据员工的岗位需求与知识储备状况，会商西北工业学校量身定制个性化的培训方案。为全方位立体式做好培训，人力资源部与培训学校反复沟通并进行课程设计与优化，课程内容着重强化化工原理在实际生产流程中的应用培训，兼顾于化学工艺学前沿技术与创新思维培养，确保了培训内容既让大家重拾对化工知识的学习兴趣，又能高度契合公司业务实际。

多元授课，激发学习热情

本次系列培训班先后采用了线上线下融合、堂测月考的多元授课培训模式。线上借助培训学校专业化工学习平台，为员工无限制提供精品培训资源，涵盖视频、课件、测验及考试等内容。线下课堂精挑学校专业老师进行集中授课，系列课程先后由五位老师到公司现场授课，同时线下授课每天腾出30分钟时间由老师与员工就课程内容、线上操作等交流互动。例如在化工原理培训中，老师深入剖析流体流动、传热、传质等原理，并结合化工生产中的管道系统、换热设备等进行案例讲解。

扎实推进，助力知识进阶

为确保培训不走过场、不流形式，培训中人力资源部紧盯员工出勤，严抓课程纪律。培训中要求员工及时做好当堂课程的笔记作业，课后及时批阅笔记记录情况。同时在系列培训班中定期安排闭卷考试3次，有效检验课程效果。在理论考核中，平均成绩较第一次培训提高了8分，员工对相关知识的掌握程度大幅提升。在系列培训班结束后的交流中，超七成员工反馈自身对化工理论基础知识的理解更为系统、深入，对实际操作具有很强的指导意义。

严格管理，保障学习质量

半年的系列课程中，人力资源部全程跟踪培训过程，及时协调参训对象按时集中培训。在每月培训结束后逐一检查、批阅员工学习笔记，结合课程内容划定优秀、合格笔记标准。通过线上学习平台及时掌握员工随堂测试进度，及时调整次日授课内容，有效弥补员工知识缺陷。以季度为节点结合参训出勤、学习笔记、随堂考试等先后评选优秀员工23人次，推荐学习之星3人次，极大地提升了学习兴趣与效果。

据悉，这次系列培训班结束后半个月内，人力资源部还将组织一次综合考试，系统检验半年学习成效。此次化工基础知识系列培训班的成功举办，为公司员工搭建了坚实的成长阶梯，显著提升了员工专业素养与业务能力。下一步将以“智汇陕化”课堂为平台，以内部挖潜培训为侧重，持续定期开展高质量培训课堂授课，在营造全员学习的氛围中助推员工综合素能再提升。（人力资源部 王浴钰）