9月20日，公司团委组织“领悟全会精神、助力青年成长成才”主题座谈。公司党委委员、纪委书记任俊平，党委工作部、人力资源部相关负责人参会，与来自基层的10余名团干、优秀青年骨干代表交心谈心，共话成长。

座谈会上，各团支部书记结合学习党的二十届三中全会精神谈收获，在日常抓支部建设方面的亮点成绩谈感悟。沟通交流期间，青年朋友们通过自我介绍相互熟络，以朴实的语言和诚恳的态度，交流工作学习体会。公司党委从“党建+团建”“青年成长成才”“团组织融入生产经营”“解决衣食住用行需”等几个方面，积极地为基层团组织、青年员工们解决工作和生活的困惑事、烦心事，引导青年员工建功立业。大家互相敞开心扉、踊跃发言，将现场气氛推至高潮。

有几位00后青年员工表示，入职的这短短几年，公司在培育青年技能素养、做好青年骨干职业规划、打通晋升通道的激励机制上不断完善，聚焦“师带徒”“青英计划”“学历提升”“岗位竞聘”“三支人才队伍建设”等，实实在在地为青年成长成才提供了强大动力，深刻地感受到了陕化大家庭的温暖。

通过班组长公推公选竞聘上岗的90后班组长谢嘉诚表示，自己作为企业人才队伍建设的“受益人”，今后要继续向优秀的老师傅学习，多反思总结，鞭策自己朝着正确的方向扬帆远航。

任俊平以平和易懂、推心置腹的语言与青年员工交谈。他表示，通过零距离沟通，真正了解到了员工需要什么、期望什么、盼望什么，鼓励员工多多为公司发展建言献策。他希望每位青年员工一是在个人成长成才方面，要利用各种平台展示自我。尤其近年来，公司党政提供广阔舞台让年轻人发挥才能，我们不要做旁观者、要做参与者，不断展示自我。二是要学会“融入”。要发挥自身主观能动性，主动融入在学习中、融入在企业发展中。要在平凡的岗位中，利用金点子、小建议、排查隐患等形式，主动作为，发挥自身价值。同时，希望青年员工能够善于学习，多与其他技术“大咖们”交流，在人生迷茫、无助时，树立正确人生观、价值观。三是正确看待职场个人发展。青年员工要专注于自身，提升自己的核心竞争力。从细微处着手，把工作做到极致，少一点功利心、得失心。在工作中要找准定位，规划自己的人生目标，要学习陕化人肯吃苦、敢创新、不服输的优良作风，朝着自己的目标和方向不断努力。

此次座谈会是公司团委落实公司党委要求，开展党的二十届三中全会精神青年大学习、深入基层了解青年思想动态的一项重点工作，不但架起了公司党政与员工之间良好的交流通道，也进一步提升了广大青年员工的归属感。

下一步，公司团委将加强创新意识，围绕公司“精益管理提升年”等重点任务，持续深化青年岗位建功行动，服务好、培育好青年员工，为公司打造“员工幸福、同行尊重”的一流化工企业贡献青春力量。（公司团委）