为了提升青年员工的工艺操作素养，夯实员工专业技能，切实增强员工岗位融入感，10月24日-25日，公司人力资源部组织开展“智汇陕化”课堂暨化工基础知识首期培训。

“根据培训安排，在接下来的六个月时间中，我们将系统讲授化工操作理论知识，扩深对化工操作单元的系统认识”“我是学化工专业的，但当时受疫情影响都是线上课程，还真没有这么系统地参加线下化工学习”……来自各单位65名员工踊跃报名参与了培训。

准备充分，精挑细选。为切实做实专业培训，人力资源部从去年开始联系专业院校结合青工化工知识掌握情况进行针对性培训。这次系列培训是在去年普惠性培训的基础上，提前半年开始筹划安排的强化课程，在内容选择上充分和生产技术环保部沟通，同时吸纳分厂有益建议，结合内容广泛遴选并外聘专业院校讲师安排授课。

内容全面，形式丰富。系列授课内容中包括了基本素养、工艺原理、各单元操作、设备保养、仿真技能等。培训课程为期6个月，初步计划80课时，固定每月最后一周的周四、周五两天集中脱产培训。培训对象主要针对各单位青工、岗位考评不胜任员工及维保分厂、电仪分厂等亟需补充工艺知识的员工。系列课程中还将穿插OTS仿真实操内容，配套线上学习平台习题练习，持续强化知识消化，让理论充分联系实践，提高培训效果。

主动参训，反响初现。为提高质量确保效果，培训采取小班规模班制，计划塑培操作岗位员工60人。但首期培训课程通知下发后，各单位员工积极报名参与，特别是维保分厂等单位参与人数超过了名额分配上限，让现场座无虚席。员工们怀着对知识和提升自我的期待，全神贯注地聆听着老师的精彩讲解。授课老师凭借着深厚的专业知识和丰富的经验，用通俗易懂的语言将复杂的化工专业知识简单明了，让员工更加直观地理解化工基础知识。在训中训后，员工们还和老师积极互动，增强了学习兴趣，也收获了新的内容。首期培训结束后，员工们通过培训不仅对化工行业有了更深入的了解，还掌握了许多实用的工作技能，在自己积极参与的同时动员有空闲时间的同事共同聆听，学以致用。

定期检验，“酬码”不减。为切实检验培训质量，每期培训结束后，次月还将集中组织学习测验考试，全面评估参训员工掌握成果，为后续培训开展提供针对性方向。同时，培训考试结果直接挂钩单位和个人培训绩效，每季度还会从优秀考试成绩中推荐部分员工为公司季度“学习之星”，不断激发员工的学习积极性，树立比学赶帮超的竞争意识。

据悉，这是陕化公司继导师带徒、青英计划培育和技能鉴定培训后，公司针对操作岗位青工的又一轮强训，旨在帮助在岗青工把因疫情等原因在学校耽误的专业课程重拾起来，持续夯实化工理论基础，快速适应岗位工作特点，切实提升个人综合素能。

近年来，公司持续加大对青年员工培养力度，先后开展“青苗计划”“导师带徒”“青英计划”“康馨行动”“基石计划”“蒲公英计划”等系列培训课程，搭建各级别竞聘晋升平台，扩深职业发展。据统计，近五年入职青工中职称、技能个人晋升参与率实现100%全覆盖，先后有1人荣获省级五一劳动奖章、2人荣获省级技能大赛前三等奖、3人荣获陕煤优秀班组长称号，4人被公推公选为生产班组长，10人荣获公司“多能工”，11人荣获公司技能大赛前三等奖，广大青工在公司强有力的内外培举措下，取得了显著工作成效。（人力资源部 王浴钰）