凡学百艺，莫不有师，以师带徒，代代相传。为助力“青苗”成长，提高新工的业务能力和综合素质，更好传承老师傅的操作技能和优良品格，充分发挥内部技术骨干人才的“传、帮、带”作用，为企业的发展注入新鲜血液，以仪式感促责任感、使命感，切实做好新工的成长成才工作。8月24日，动力分厂联合电仪分厂在电仪分厂实训室举办“师徒结对薪火相传，携手成长共赴未来”师带徒拜师仪式，8对师徒签下帮扶学习提升的庄严承诺责任状。公司工会办公室、人力资源部、生产环保技术部室负责人及代表到场进行了观摩。

活动在宣传片《薪火相传 携手共谱陕化新华章》中徐徐拉开帷幕。“实践是真理的检验标准，在以后的工作学习中，我一定会努力学习技术技能，在师傅的帮助下成为一专多能人才。”“我一定会尽我所能教授他，把他培养成能力精湛的技术人才。”师徒双方相互寄语，许下承诺。

在庄重而喜悦的氛围中，拜师仪式正式开始。8对师徒分别上台，两位厂长向师傅颁发聘任证书，并对师傅和徒弟发表寄语，希望师傅们要倾囊相授，悉心帮扶，勇担职责使命，为徒弟引路导航，把徒弟培养好，训练好；徒弟要尊敬师傅，虚心求教，踔厉奋发，不辜负师傅的辛勤培育。随后徒弟向导师行拜师礼，师傅读训导语，签订师带徒协议，导师代表侯一博和学徒代表刘磊分别进行表态发言。

分厂高度重视青苗成长，动力、电仪分厂分别制定了切实可行的培养计划和目标，让师带徒的目标更明、实效更强、成果更显，各装置的技术员为岗位师带徒提供技术指导，并定期对新工操作技能开展测评。学习期满，分厂将进行结业考评，成绩合格的新工将顺利转正，正式成为一名陕化职工。

活动最后，动力分厂银牌内训师詹铁军以“培训的作用是什么？”“为什么要对员工进行培训？”两个问题为切入点，深入浅出的讲解了该如何做好培训工作；电仪分厂铜牌内训师朱军胜以“看”“听”“问”“作”四步法详细阐述了青工成长全过程；内训师王伟对单控制回路投运步骤进行了实操讲解。大家纷纷表示受益良多，对以后的授课和学习都有很大的启发。参与现场观摩的领导及代表一直认为，此次“师带徒”拜师仪式形式新颖，创新加入金银牌内训师授课环节，“仪式+实践”更具教育意义。导师们不光要授业解惑，更要传授奉献、感恩、敬业精神，让青工全面发展；徒弟们要在导师的言传身教下勤奋好学、谦虚谨慎，成为锐意进取、开拓创新的追梦人，早日为陕化高质量发展贡献智慧和力量。

师徒结对薪火相传，携手成长共赴未来。此次“师带徒”拜师仪式是动力、电仪两厂通过“以老带新、新老共进”，帮助新工增长才干、奋发进取搭建的人才专属培养通道，帮助新工尽快熟悉岗位、掌握技能，让学业务、重实践、提素质、强本领成为新工成长成才的主旋律，努力培养出一批高技能、高素质、高水准的“一专多能”型人才，为推进公司人才队伍建设注入源源不断的活力。（文/田格 苏明珠  视频/胡月淋）