2023年“薪火相传 师道匠心”内训师赛讲决赛圆满结束，维保分厂合成氨技术员罗江一举夺魁，在众多的优秀参赛选手中名列榜首，在他的人生经历上又写下了浓彩的一笔。

2021年8月下旬，罗江接受分厂安排，开始负责日常培训工作。虽然之前从未接触过内训工作，一时之间也不知道该从何处入手，但还是欣然接受了分厂的工作安排。但当他走上讲台瞬间感到紧张茫然，不知道该怎么开始。为了掩盖自己的窘境，只得低头拿着准备好的课件照本宣科，心中只想着赶快读完了事，第一次站上内训师的讲台就这样草草收尾，培训效果自然也就无从说起。

经历过第一次的培训之后，罗江不断地摸索总结，从最初的紧张无措，到后来慢慢地适应角色，也有了一些自己的培训方法和心得。但囿于个人对培训工作的认知，培训效果依然不尽人意。2023年3月，为提升公司内训工作，提升内训师授课能力，公司举办“蒲公英计划”内训师授课能力提升培训班，为他打开了一扇通往成功的大门。

在美丽的蓝田求索之旅中，罗江和大家一起聆听了专业老师的授课之后茅塞顿开，方才明白培训不能仅限于硬核知识和技能的传授，还应该注重教学方式和教学技巧的运用，于轻松愉悦的氛围之中建立知识传递的桥梁；培训不能只是单方面灌输，而应该是双方思想的交流与互动，从而搭建起知识和技能的传输的通道，只有让参培之人最大限度参与并融入培训过程之中，方能结出最丰硕的果实。从此之后，罗江在培训工作上如鱼得水，在分厂得到众多赞誉。

为了检验内训师集训效果，提升公司内训文化氛围，2023年6月份公司开展内训师赛讲活动。公司人力资源部再次聘请专业辅导老师，对所有参赛的内训师们进行一对一的辅导，以提升所有内训师的授课和展演能力，“课程的开发应该再聚焦一些，开场和展示环节可以再融入一些互动环节，会显得更加饱满和充实。”公司五楼会议室内，徐静老师从课程打磨到内容呈现，从舞台站姿到过程互动一一指导，让每个人都受益匪浅。16日上午，内训师赛讲活动如期开始。舞台之上两位主持人慷慨激昂，热情洋溢引导比赛的节奏，11位选手完美呈现内训师的风采，在全体同事热烈的掌声中完美谢幕，将公司内训氛围推向了新高度。

展演只是一次检验，是对前期培训效果的展示和总结，然而，真正的检验是在每个部门、每个分厂、每个岗位的培训讲台之上，每一次登台授课，都是一次舞台展示，都是一次内训师培训结果的呈现。

内训师是公司知识和技能的传播者，是公司长远健康发展的重要力量。让我们把所学所获带到每一次培训课程之中，每个岗位的讲台虽然不大，却是最真实最直接的知识传授平台，技能传播之所，内训集训结果的展示之地。每一次授课都是员工对内训师的授课能力的检验，要认真对待每一次培训，使每一次授课都成为高质量的授课，促使内训的种子在公司落地生根，开花结果。（维保分厂 吴颖）