做好内训师，必须勤于好学

吾生也有涯，而知也无涯。在培训之初，我对自己在内训师工作的不足做了一些分析，也明确了短板，希望通过本次培训获得提升。但当我真正走进课堂，听了专业老师的授课之后，才发觉自己对一名合格内训师能力要求还知之甚少。作为内训师不仅仅是将岗位知识和技能讲出来，而是要合理地设计课程架构和内容，并通过不同教学方法相结合，让学员对教授内容感兴趣、听得懂。

通过5天的系统学习以及有针对性地讨论，我深深意识到作为一名内训师，必须时刻保持勤学好学的心态，在不断提升技术能力的同时，还要多学习授课能力和技巧，只有这样才能更加高效地传递知识和技能，达到优秀内训师的要求。

做好内训师，必须勤思善悟

学而不思则罔，思而不学则殆。内训工作并不是一成不变的，作为内训师，必须要善于思考。还记得第一天走进教室时，“教育不是灌输，而是点燃”的标语赫然入目，立刻引起了我的兴趣，很快跟随老师的节奏进入到当天课程学习当中。“以学习者为中心，以技术为手段，以解决问题为目的的教学模式，让学生在注意力集中的情况下，在轻松愉快的氛围中学习专业知识和岗位技能。”随着老师的不断深入讲授，我才意识到，作为内训师应该在每次培训课程之前多思多想多调研，了解培训对象的实际状况和现实需求，才能更好地设计好教学架构和内容，达到预想的教学目的。

做好内训师，必须勤于实践

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。任何知识和技能只有不断地付诸实践，并于实践反馈中进行修正，才能真正地化为内功。

“每个内训师对于所讲的课程，必须做好不断讲述100遍的准备。”这是吴国红老师在授课中讲的一句话，老师用自己丰富的授课经验向我们说明了实践的重要性。纵然腹有乾坤，却苦于倒不出，那如何能做好员工的培训工作？因此作为内训师必须要勤讲、多讲，才能在传授知识和技能的同时提升授课能力，最终实现培训工作的丰收。

对于奋斗者而言，春天是播种的季节；对于远行者而言，春天是出发的季节。有“春华”方有“秋实”，有“出发”方有“到达”。“蒲公英”于春天播下内训的种子，秋日终将收获培训的硕果！（维保分厂  罗江）