为提高公司安全管理水平，强化专业技术人才队伍建设，确保安全专项整治三年攻坚行动顺利收官，公司对安全管理人员实行全体起立、竞聘上岗。经过前期竞聘公告及报名人员资格审查，10月13日，公司举行了安全管理岗位公开竞聘理论考试。

据悉，本次竞聘共公布岗位34个，参加报名62人，通过资格审查进入笔试28人，后期将通过竞聘演讲及现场提问进行综合评价，为公司甄选真正理论知识硬、工作本领强的安全管理精兵强将。

本场理论考试由人力资源部组织，严格按照公司疫情防控要求提前报备，所有监考及竞聘人员均全程佩戴口罩，竞聘人员间隔就座，统一放置电子设备。安全环保部负责命题及阅卷，考试的主要内容为安全管理政策法规、专业理论知识、公司安全管理规章制度及事故案例分析、岗位工作职责及个人职业认知等内容，从专业知识检验到管理实践应用，全面考量竞聘人员综合素质。

公司领导高度重视、积极部署本次竞聘考试。公司根据中省安全专项整治三年行动计划要求，制定了《专业技术岗位公开竞聘管理办法》和安全管理岗位公开竞聘工作方案。9月中旬发布了竞聘公告，通过公司官网、工作群及张贴告示等方式，在公司范围内广泛宣传，鼓励有理想、有本领、有才干的员工积极报名，为真正的实干家敞开晋升通道。同时协同安全环保部，按照“宁缺毋滥、择优选用”的原则，逐一审查报名人员任职资格，确保公开竞聘工作质量。

自三项制度改革实施以来，陕化公司下发了一系列管理制度，建立了“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能等能减”的常态化机制。本次竞聘是公司2022年开展的第四次岗位竞聘，也是截至目前参与人数最多的一次竞聘，更是公司打破传统观念，摒弃论资排辈的落后体制，真正实现能上能下、优胜劣汰的市场化选人用人意志的体现。为鼓励员工广泛参与，公司将积极参与公开竞聘的员工纳入人才储备库，享受所竞聘岗位优先递补权及后期其他岗位竞聘鼓励加分权。

下一步，公司将立足高质量发展战略目标，建立常态化竞聘上岗选人用人“风向标”，持续加大管理及专业技术岗位竞聘力度，打好“培养人才、选拔人才、用好人才”这一组合拳，努力锻造一支本领过硬、战斗力强、敢打胜仗的人才队伍。（人力资源部  刘敏）