一直以来，陕化公司秉承“员工幸福、同行尊重”的企业愿景，将提升职工幸福感、获得感和归属感作为工作的出发点和落脚点。2025年，公司紧紧围绕陕煤emc网页版登录四种经营理念，从职工最关心的成长发展、最关切的权益保障、最需要的关爱服务抓起，多措并举，精准发力，全力塑造安心、暖心的幸福职场环境，让“幸福指数”持续攀升。 铺就“成才路” 让成长有关怀 职工的成长发展权是幸福感的基石。公司深谙此道，全力构建“阶梯式培育+普惠化创新”体系，为每一位职工铺就清晰的成才路径。 “公司制定的阶梯式成长标准，让我清楚地知道下一步该学什么、怎么提升。”一位生产操作岗的职工说道。通过精准划分岗位类别与技能等级，配套“基础培训+技能比武+导师带徒+项目锤炼”的立体化培育平台，学习成长蔚然成风。十八年来，公司每年常态化开展化工工艺、分析工、电工等11个专业的职工技能大赛，采用“理论+实操+应急”融合模式，以赛促学。大力推行“导师带徒”，技术骨干倾囊相授，更依托白延军劳模创新工作室等12个平台，让职工在实战项目中锤炼真本领。2024年-2025年，挖掘职工“五小三绝”创新成果218项，发放创新奖励、星级员工奖励、技能大赛奖励超百万元。真正实现了“成才有路径、付出有回报”。 织密“关爱网” 让生活有温度 幸福感，体现在点点滴滴的关爱中。公司工会持续深化“四季关怀”与“十项实事”，将组织的温暖送到职工心坎上。“暑期‘太阳花’爱心托管班真是解决了我们双职工家庭的大难题！”一位员工家长感激地说。 从解决职工子女“看护难”的托管班，到关爱女性健康的“两癌”筛查与特殊疾病保险；从“金秋助学”传递希望，到常态化帮扶慰问困难职工；从除夕夜的岗位慰问、元宵节的灯谜活动，到丰富多彩的乒乓球、羽毛球比赛和青年联谊活动……公司的关爱贯穿四季，覆盖全员。 全年发放职工帮扶慰问、遗属补助120余万元，职工节日慰问品采购400万元。硬件设施持续升级，职工书屋、健身场所、改善后的宿舍、医康中心与便民服务站，共同构筑起温馨便利的“职工之家”。这份无微不至的关怀，让“生活有质感”从愿景变为现实。 筑牢“保障墙” 让权益有依靠 坚实的权益保障是职工安心工作的前提。公司致力于构建和谐劳动关系，让职工的民主权利与劳动权益得到充分尊重和维护。 “职代会的提案，件件有回音、有着落，让我们感受到了被重视。”一位职工代表感慨道。公司坚持民主管理，通过职代会收集提案并跟踪落实，组织职工代表进行安全巡视，全年发现问题36项并及时整改，为安全生产保驾护航。在劳动权益方面，公司严格依法签订劳动合同，为员工缴纳“七险两金”，规范执行带薪年假、探亲假等制度，定期发放劳动防护用品。通过绩效考核实现同工同酬，让公平公正可见可感。完善的权益保障体系，为每一位职工撑起了坚实的“保护伞”，让大家工作得更安心、更体面。 如今，行走在陕化公司，听到的是职工对成长平台的认同，看到的是洋溢在脸上的笑容，感受到的是企业与职工同频共振、双向奔赴的蓬勃生机。面向未来，陕化公司将继续深化职工关爱体系，优化成长激励机制，升级服务保障措施，让“幸福陕化”的名片更加闪亮，凝聚起推动企业高质量发展的磅礴力量。（工会办公室 李娜）
