“娃学习怎么样？爸妈都还好吧？” “家里都好着呢，你放心，抓住培训机会，好好深造学习。” “能来的都是各单位的精英，你要加油，给企业争光，学以致用！” …… 六月初的神南学院首次迎来了“夫妻档”的培训交接，他们是陕化公司分析班长范珏瑶和她的爱人气化班长王卫斌，一个是刚参加完为期一个月的陕煤优秀班组长集训，一个是作为第十六期班组长来到神木参训，两人在神南学院留下了难忘的“交接班”，大家争先恐后地拍照为他们记录这一刻。他们只是陕化公司的一个缩影，今天就说说“夫妻档”岗位成长历程。 从“青苗”到“青英” 杨鹏和马慧芳是2020年青苗计划成员，两人均来自兰州石化职业技术大学，在历经青苗计划的教育培训、导师带徒一对一培养后，他们在操作岗位上好学兢业。三年时间杨鹏已成为电仪分厂高级工，也是分厂青工骨干，而马慧芳则在公司2022年职工技能大赛荣获技术能手。工作之余两人还热心参与公司各类知识竞赛、微电影拍摄等各类文体活动，体系培养让他们在岗位发光发热。自青苗、青英机制建立以来，公司先后培育合格新工200余人，列入青英计划专业培养19人，享受安家费等福利9.50万元。《导师带徒管理办法》修订以来共签订导师带徒协议85对，发放考评专项费用超过15万元。“青苗”到“青英”，政策激励扶好他们走好岗位的每一步。 由“一专”育“多能” 王菁和孟丹是合成分厂净化工段的90后员工，也是分厂的技术骨干。普通员工带的是蓝色标牌，而他们却是为数不多红色标牌拥有者。按照《员工轮岗管理办法》，两人均参加了第二批岗位轮换，周问题、月小结、季测验、年考评，两人在中控岗位的学习毫不含糊，互帮互助共促提升。2022年12月经考评合格后他们齐步晋升为“多能工”并享受轮岗奖励。2023年为响应号召，他们报名参加了第三批轮岗。自2021年推行岗位轮换制度以来，公司累计658人次参与或正在轮岗培训，159人已成为“多能工”，三年间累计发放轮岗奖励28.45万元。“一专”到“多能”，加强岗位交流的同时也促进了各业务岗位工作的衔接。 选骨干推班长 班组长的成长获得就是人才培养成效的一个形象缩影。开场提到了范珏瑶和王卫斌，是公司“基石计划”培养出的班组长新生力量。2020年公司在陕煤化工版块率先建立“基石计划”班组长系列培训，通过后备培养，范珏瑶通过公推公选晋升到分析班长岗位，也是陕煤emc网页版登录第四期班组长培训优秀学员。而王卫斌则是气化工段的班长，正在参加陕煤emc网页版登录第十六期班组长培训。自“基石计划”培养实施以来，共计超过470人次参与公司内部班组长塑培，101人次参加行业、陕煤及化工板块班组长轮训，20人所在班组被公司树立为“五型班组”示范标杆，16人荣膺各级优秀班组长，先后12人从班组长晋升到管理、技术岗位，实现了“有能者有位”。 培技能晋技师 常跃刚和陈靓是陕化公司的生产经验骨干，两人的工作能力得到了单位领导和同事的一致好评。因为客观原因及专业技能鉴定平台缺失，两人的技能等级一直未得到晋升。2019年公司重新修订《职业技能鉴定管理办法》，率先在陕煤化工板块开展化工等专业技能鉴定培训活动。平台的搭建让爱学习、愿晋升的他们找到了动力，为此两人利用业余时间参加了公司技能培训，通过鉴定拿到了技师以上等级，常跃刚还被聘任为技能序列人才培养并享受待遇。近三年，公司联合陕西石油化工学校、西北工业学校搭建技能晋升平台，累计有435人参与培训鉴定，覆盖化工、仪表、电工、分析及钳工等工种。343人通过各级鉴定平台取得职业技能等级证书，其中高级技师11人，技师53人，高级工114人，中级工165人，公司技能津贴发放增长了19.54%，技能员工持证获得感满满。 会技术能讲课 高磊和徐明珠是公司专业技术岗位中的一对夫妻，一个是比迪欧分厂工艺技术员，一个是合成分厂安全员。两人作为公司内训师库成员参加2023年“蒲公英计划”第三批内训师授课能力提升集中脱产培训，累计培训人数超过100人。培训目的就是明晰内训师角色认知，助力内训师掌握授课技巧，提升企业培训质量。以自如的台风、精准的授课带动加氢工段和合成工段内训工作持续改观。今年，公司还首次举办内训师业务赛讲比赛，对脱颖而出的22名内训师分别授予金、银、铜牌，享受到不同等次的授课费用标准，通过业务培训+竞赛选拔，让愿讲、能讲、会讲的内训师得到精神物质双丰收。 广撒网聘岗位 阮班治和李晨丹，这是响应公司《专业技术岗位公开竞聘管理办法》的一对夫妻。2021年下发制度后，作为专业最积极，业务最扎实的员工先后参与了公司比迪欧分厂工艺技术员、磷铵分厂组织员岗位公开竞聘，通过理论考试、公开竞演、公司公示和岗位试用合格后进入到了专业技术岗位，如今在新的工作岗位上找到了新的奋进点。自推行公开竞聘以来，公司共有42个岗位实行公开竞聘，累计74人参与公开竞聘，通过竞聘走上专业技术岗位。同时按照《人才队伍培养与建设实施办法》，通过动态管理、季度考评、年度考核等开展三支队伍人才聘任，2023年共有143人被聘任到相关职务，其中1人续聘首席工程师，1人聘任首席技师，享受到了中层管理待遇。 全员赋能提素是实现企业发展的重要手段，下一步公司还将不断拓展平台，积极营造全员业务学习氛围，持续释放现有员工队伍潜能，为公司高质量发展提供有力的人才支撑。（人力资源部 王浴钰）
