近年来，公司机关第二党支部坚持“强党建引领、树清廉之风”，以政治清明、支部清廉、党员清正为目标，强化思想、组织、纪律、作风和文化“五大建设”，大力营造“清廉支部”浓厚氛围，让“廉”花盛开，“清”风徐来。

突出党建引领，提升清廉建设“力度”。结合实际制定《机关第二党支部“廉洁文化”实施方案》，夯实书记第一责任人和纪委监督责任，重点发挥“头雁”效应。机关第二党支部涵盖单位均为管理经营重要部室，紧抓支委这一关键点，有效带动党员干部，推动从严治党纵向延伸。

从员工业务入手，找准岗位廉洁风险防控点，做好事前预防和制度保障。通过落实责任清单，克服思想上“与我无关”“本岗位无风险”等错误意识，让员工充分认识岗位廉政风险的重要意义。抓严抓实“三会一课”、支部主题党日、谈心谈话等党内组织生活制度，严格落实公司党委下发的各项文件制度，每月开展警示教育学习和观看廉洁纪录片，不断加强支部党员的思想站位。

加强文化建设，提升清廉建设“深度”。不断丰富清廉建设形式，坚持开展“廉政家访”活动。支部书记到新任领导干部家中进行廉政家访，支委委员、领导干部到员工家中廉政家访，宣讲党章党纪、宣传廉洁思想，传递支部对员工家属的关心关怀，让廉政美德教育走进家庭。积极提倡家庭成员当好反腐倡廉的“宣传员、监督员、守门员”，多次邀请支部家属观看廉政警示教育视频和红色电影，开展座谈交流活动，动员家属珍惜岗位、珍惜家庭，促使党员干部职工配偶当好“廉内助”，形成“妻子警示丈夫、丈夫引导妻子、儿女监督父母”的廉洁新风好局面。今年主题教育活动中，机关第二党支部因地制宜将主题教育与“廉洁文化进家庭”有机融合，开展“同读一本书 你我共成长”读书分享会，邀请党员家属、同事共读一本书，读原著、悟原理。

强化部门联动，提升清廉建设“广度”。按照公司纪委部署，积极开展一体化统筹推进清廉建设。支部多次同基层分厂党支部开展深度的横向联动，利用主题党日活动、基层调研等方式将各项政策送基层，形成清廉建设大格局。今年以来，先后走进尿素分厂、磷铵分厂等，宣讲降本增效举措、医保共济、个税扣除等与广大员工切身利益相关的政策，并印发社保政策口袋书方便了解公司提供给员工的福利，员工的获得感、幸福感得到进一步提升。

探索廉政建设新方法新途径，提升清廉建设“温度”。机关第二党支部开展“廉洁文化进家庭”活动以来，民主推荐评选了一批家庭“贤内助”。鼓励党员干部家属争做遵纪守法、严于律己廉洁奉公的贤内助，增强家庭成员助廉、从廉意识，增强“廉洁家庭”的荣誉感。为激发支部员工的干事创业热情，支部结合所属党员“双职工”特点，多次精心策划开展廉洁主题团建活动，将廉洁规矩和知识在活动中融入，让廉洁文化更加深入人心。支部结合实际评选了“党员之星”“廉洁之星”，制作标识牌悬挂桌面上，以点带面，以面促提，促进员工时刻牢记岗位职责，遵章守纪。

接下来，公司机关第二党支部将继续在公司党委、纪委的带领下，将廉洁文化与党建引领、业务工作有机融合，强化每个党员的政治素养，引导员工立足本职岗位职责，为公司高质量发展贡献力量。（财务资产部 李金婷）