“小郭，我的工资怎么少了几百块？”

“张师傅你别急，工资不但没少还多了呢！公司开始为我们缴纳企业年金了，你就等着退休的时候数钱吧！”

“那真是太好了，公司真是为我们办了一件大好事！”

近年来，随着公司经营效益的逐步好转，员工薪酬福利持续增长，为进一步提高员工获得感与幸福感，增强企业凝聚力，完善公司养老保障体系，公司本着为员工“办实事、办好事”的原则，通过前期大量的数据测算及政策咨询，自7月份开始，全面开启了企业年金计划。

据悉，企业年金是在国家政策指导下，企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度，又称为“企业退休金计划”。企业年金由公司和员工共同缴存，个人缴存比例为4%，企业缴存比例为8%。企业年金收益每年向个人账户分配一次，收益分配比例由陕煤emc网页版登录企业年金理事会审议决定，缴费年限越长，权益归属比例越高，享受的收益也就越大。员工达到法定退休年龄时，可选择定期或一次性领取，选择定期（或定额）领取时，其余额继续获得当年投资收益。

为确保企业年金尽早缴纳，公司领导安排部署后，人力资源部第一时间与陕煤emc网页版登录及企业年金理事会进行业务对接，全面读懂吃透各项政策要求，积极准备企业年金计划请示、基本养老保险按时足额缴费证明等申报资料，及时跟进陕煤emc网页版登录审批进度，协调开通公司企业年金账户，认真学习操作系统模块功能，通过大量的基础库信息统计及表格填写，建立了企业年金员工信息、个人缴费、企业缴费导库表，经过多次数据导入操作及核对，8月份完成了缴费信息成功入库及7-8月年金缴纳工作。

企业年金计划的开启，标志着公司正式进入“五险两金”时代。多层次养老保障体系的建成，将为员工老有所养提供全方位的保障，让员工真切地感受到企业的关怀与温暖，同时也激发了员工凝心聚力、奋楫笃行的工作热情。（人力资源部  任星）