5月17日，陕化公司在emc网页版登录六楼会议室召开了三项制度改革部署会，随后开展了机关中层管理人员竞聘。

竞聘期间，全体竞聘人员按照抽签顺序，依次从对竞聘岗位的理解、个人优势、工作思路、具体方法、预计目标等方面进行了演讲，而后进行了现场答辩，最终评审委员会成员根据演讲和现场答辩表现进行了打分。选聘按岗位竞聘者得分自高到底排序，并结合日常工作表现，择优录取。竞聘人员被录用后，按照干部提拔任用相关程序进行考察，考察合格后予以任用。

此次机关中层管理人员实行公开竞聘，是落实“三项机制”，深化人事制度改革，创新干部管理，优化干部和人力资源结构的重要举措，将创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，拓宽选人用人渠道，调动广大干部员工干事创业的积极性，形成合力，推动公司各项工作再上新台阶。

据悉，陕化公司成立了党委书记任组长的竞聘工作领导小组，扎实安排部署了竞聘上岗、末等调整和不胜任退出工作，确保国企改革“形神兼备”“质量双优”。为了建立“揭榜挂帅”“赛场选马”等竞争性选人用人机制，打通“下”的渠道，落实日常监督，切实为干事者担当，为干成事者撑腰。陕化公司改革从机关做起，树立榜样，形成导向，创新机制，常态调整。机关中层管理人员竞聘工作完成后，机关人员“三定”工作同步展开。后续将在管理、技术、技能三支队伍建设上采用公开竞聘、公推公选等方式，打通晋升渠道。（张向龙 叶新华）