学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，磷铵分厂党总支按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,严格落实陕化公司党委主题教育工作部署，组织开展形式多样、内涵丰富、针对性强、接受度高的主题教育宣讲活动。

“抚心三问”深交流，问题研讨凝聚共识。6月12至16日，磷铵分厂党总支根据陕化公司党委关于组织一次“善作为”主题党日活动的工作要求，结合“抚心三问”思想大讨论和大兴调查研究之风相关要求，提前部署，会前调研，压实分厂领导班子政治责任，按照主管领导业务分工不同，分五个场次，组织开展“勇担当、善作为”职工代表座谈会。以爱企抚心“三问”思想大讨论为开篇，以自身感悟为启发，和职工代表深入交流，增进了解。把企业高质量发展要求同磷铵生产管理现状结合起来，把打造“员工幸福、同行尊重”一流化工企业愿景，同磷铵安全环保、降本增效、职工思想统一起来。从装置开车率到设备运维短板，从原料消耗控制到产品质量提升，把一个个问题掰开揉碎捏拢。谈问题、想办法、定措施、压责任，让交流座谈有实效，让实际问题能解决。

主动作为找差距，提升系统稳定运行。党的二十大报告将“两个至上”安全发展理念和生态文明建设环保意识作为当代企业高质量发展的必要条件。磷铵分厂装置老旧，设备问题比较多。比如，在氨站岗位调研中，就有职工提出，“浓缩石墨换热器泄漏频繁，停车热洗时间长，对整个系统长周期生产影响大。”“复肥装置现有污水回收池容积小，没有雨水回收池。”等问题，都是分厂长期以来想解决而没有完全解决好的问题。问题提的准确到位，说明大家思考了，同时也说明，分厂领导在推动安全环保工作方面主动作为还不够。我们要在职工提出的意见和建议中去延伸思考，这些问题的存在是否与自己的业务技能、履职能力、担当意识有关联。这些问题能不能通过自己的努力得到改进或者完全解决。答案是肯定的，但过程必然需要辛勤的付出。

党建引领深度融合，同频共振发挥效能。企业高质量发展不是一句口号，是要通过创新思维、付诸实践才能得以实现。磷铵分厂党总支始终坚持党建引领，把主题教育与生产管理中心工作深度融合，坚持结果导向，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，有机融合、一体推进，形成闭环。针对浓缩石墨换热器运行周期短、泄漏频繁的问题，磷铵分厂协调生产环保部组织技术力量，计划到黄麦岭对标学习，走出去学经验，带回来拓思路。其它调研问题也一样，跟踪到底、督促到位、确保落实，用具体行动解决实际问题。（磷铵分厂 屈小强）