11月8日中午，随着电工高级工实操考试的全面完成，标志着为期一周的陕化公司年度职业技能鉴定工作圆满结束。

为进一步贯彻实施人才强企战略，持续优化人力资源，造就一支专业精通、技术精湛的高技能人才，公司人力资源部分批次组织实施了年度高级工等级以上职业资格技能鉴定工作，化工、分析、电工、钳工及铁路运输等专业128人参与各等级鉴定评价，鉴定取得了预期效果。

精准筹划提前摸底。为切实做好技能鉴定工作，人力资源部提早筹划，逐分厂进行人员需求摸底，分工种统计各工种各级别鉴定需求。针对大家提出的培训鉴定具体问题与委托机构老师联系，采纳融入鉴定内容，同时根据鉴定需求首次将铁路运输板块技能鉴定纳入范畴，确立了以化工、电工、分析、铁路运输四大专业为主的年度培训鉴定工作计划，分阶段计划鉴定项目。在充分掌握准确数据的基础上，扩展晋升培训覆盖面，确保鉴定工作的针对性开展。

精诚协作齐心发力。为保障鉴定评价过程的专业性、客观性和公正性，公司根据陕煤emc网页版登录工作部署要求，分工种确立了培训对接机构，积极同陕西省石油化工学校、陕西工业技术学院及渭南铁路职业技术学院等3所院校机构，结合陕化工作实际，以夯实员工技能知识储备为目标，精诚对接培训安排，有效配合工作实施。年度内先后联系承接10余名专业老师来司进行集中强训，高标准承接陕煤emc网页版登录化工板块鉴定理论考试，据实做好鉴定工作服务，保障了整个过程紧密结合和有序衔接。

精心内容讲求效率。职业技能等级鉴定内容专业性强、覆盖面广，为提高培训效率，确保学习内容的易懂消化，公司遴选各院校经验丰富的专业老师进行集中培训，结合鉴定知识中的要点、难点、疑点进行重点讲解，传授工作技巧；同时针对倒班员工工作性质，由专业老师通过“线上学习”方式每天保证网络学习进度，当班员工利用班前班后间隙按时完成学习任务，有效集合碎片化时间解决工学矛盾；针对分析、电工等工种实训特点，多形式让员工结合实际开展实操培训，提高了专业培训整体效率。

精湛技能提升效果。高级工等级以上考试分理论考试和实际操作考核两部分，重点考核鉴定人员对岗位工作任务的基本执行操作规程和实际操作及应急能力。为规范鉴定程序，提升培训效果，鉴定评价全程由委托培训院校负责命题、监考及成绩阅卷工作，过程及结果公开透明；同时分工种设立考场，员工须持个人身份证对号入座方可参考，最终成绩由“理论+实践+日常考勤”综合得分判定，结果经陕煤emc网页版登录职业技能鉴定中心审定后统一公布并发证。

岁物丰成，风禾尽起。自2020年公司自主建立职业技能鉴定培训评价体系以来，公司技能操作岗位累计550人次参与各工种技能等级鉴定培训及评价工作，408人次取得各级别技能等级证书，211人次享受到公司技能津贴，8人被推荐享受省总工会一次性技能待遇。公司技能等级人才占合同制员工总数比例较2020年提高了5.5%，技师以上人员净增超过70人，技能鉴定在人力资源优化工作的成效显现。

作为年度培训重点工作，职业技能鉴定俨已成为推动技能人才提高技能素质的重要手段，人力资源部也将持续通过举办技能鉴定、各级技能大赛等活动，以考促学、以赛促升，为公司员工队伍结构优化和高质量发展发挥积极作用。（人力资源部  王浴钰）