一段时间以来，党委工作部为助力新工成长，突出政治素养提升，在一线择优挑选了两名新工进行定制化培养,开启了“以干代训”的新工轮岗新模式。

为检验培养效果，9月15日，党委工作部组织开展新工工作汇报座谈会，邀请党委副书记、工会主席贾健喜参会并讲话。人力资源部、尿素分厂领导和员工代表参加会议，会议由党委工作部部长主持。

会上，两名新工通过课件的形式汇报了轮岗学习情况，述说了自己两个月以来学习成长经历，并从思想、学习、工作等方面进行感悟，提出了对未来工作的规划。与会各部门领导对两位新工的汇报情况进行一一点评。

贾健喜听取汇报后，肯定了党委工作部“以干代训”的创新做法，尿素分厂积极支持党委工作部工作，拓宽人才培养的格局和渠道值得肯定。他指出，年轻同志可塑性强，拥有很大潜力，进步与提升比较快，希望两位新同志提高认知水平，提升政治站位，养成良好习惯，多想多练多思考，练好基本功，培养系统思维，踏实提升党务工作水平。他强调，作为党务工作者，要心中有信仰，为党工作，不折不扣贯彻执行好公司党政的各项决策部署，以良好的工作习惯为自己“加分”，赢得人生出彩的机会，在实现个人人生价值的同时，为陕化发展做出贡献。

如何突破以往，培养新工由会干到干好，由干好到干优是此次党委工作部大胆选用新工进行“以干代训”的初衷和目的。对于新工培训，党委工作部注重从培养规矩意识，从提升系统思维入手，调动和发挥年轻人热情高、思路新、可塑性强等优点，最大程度挖掘和培养公司新生力量，储备政治素质高、创新观念足、业务能力强、工作作风硬的陕化人才队伍，为企业发展增添“新鲜血液”。（党委工作部）